事业单位在3年聘用期间能否调动，需分情况讨论，具体如下：

1. 调动需符合法律法规及单位规定
   根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，事业单位工作人员的调动需满足法定条件，包括但不限于：

   • 编制空缺：接收单位需有相应编制空缺，否则无法办理调动手续；
     
   • 程序合规：调动需经原单位、接收单位及主管部门同意，并履行审批、备案等程序；
     
   • 合同约定：若聘用合同中明确约定服务期（如3年）及违约责任，调动可能受限制。若服务期未满，需与原单位协商一致，或承担违约责任（如支付违约金、赔偿损失等）。

2. 服务期内的调动限制

   • 合同约定优先：若聘用合同明确约定“服务期内不得调动”或“调动需支付违约金”，则需遵守合同条款。例如，部分单位为稳定人才，会约定服务期及违约金，此时调动需原单位同意或支付违约金；
     
   • 法定例外情形：根据《劳动合同法》及事业单位相关规定，若存在以下情形，可不受服务期限制：
     
     • 原单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保）；
       
     • 调动系组织安排（如上级部门抽调、跨区域支援）；
       
     • 劳动者因健康原因无法继续履职。

3. 实践中的操作建议

   • 提前沟通：若有意调动，建议先与原单位人事部门沟通，了解单位政策及合同约定；
     
   • 协商解决：若服务期未满，可尝试与原单位协商，争取减免违约金或缩短服务期；
     
   • 法律风险评估：若原单位拒绝调动且合同无合法依据，可咨询专业律师评估风险，避免因擅自离职承担法律责任。

总结：事业单位3年聘用期间能否调动，需结合合同约定、单位规定及法律法规综合判断。若合同无限制且单位同意，可正常调动；若存在服务期限制，需协商或承担违约责任后方可调动。如有具体问题，可进一步向我咨询。