结论：事业单位聘用合同中约定的最低服务年限3年，并不直接禁止调动，但调动是否可行需视具体情况及合同条款而定。以下从多个角度进行分析：

1. 合同条款的约定：

   • 首先，需要仔细审查聘用合同中关于最低服务年限和调动的具体条款。如果合同中明确规定了“在最低服务年限内不得调动”，那么在没有特殊情况或双方协商一致的情况下，调动可能会受到限制。
   • 如果合同中没有明确禁止调动，或者规定了在特定条件下可以调动（如工作需要、个人发展等），那么调动则有可能实现。

2. 法律法规的考量：

   • 根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位工作人员的调动通常需要遵循一定的程序和规定，包括但不限于与原单位协商、经过主管部门批准等。
   • 法律法规并未直接规定最低服务年限内不得调动，但可能要求调动需符合公共利益、工作需要等原则，并确保调动的合法性和合理性。

3. 实际操作的可行性：

   • 即使合同中没有明确禁止调动，实际操作中仍可能面临诸多挑战。例如，原单位可能因工作需要或人员配置等原因不同意调动；新单位可能因岗位需求、编制限制等无法接收。
   • 因此，在考虑调动时，建议提前与原单位和新单位进行充分沟通，了解双方的意愿和条件，以便更好地评估调动的可行性。

4. 违约责任的承担：

   • 如果合同中明确规定了最低服务年限，并且调动违反了这一约定，那么调动方可能需要承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
   • 在决定调动前，应仔细评估违约责任的承担能力和后果，确保自己能够承担相应的法律责任。

建议：

• 在考虑调动前，务必仔细审查聘用合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 与原单位和新单位进行充分沟通，了解双方的意愿和条件，评估调动的可行性。
• 如果决定调动，应确保调动的合法性和合理性，并准备好承担可能的违约责任。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

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