事业单位技术人员无法适应岗位时，是有可能调岗的。具体来说：

1. 依据与流程：

   • 根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位工作人员应当履行工作职责，完成工作任务。若工作人员不能胜任工作，单位可以调整其工作岗位，但应确保调整后的岗位与工作人员的专长、能力相匹配。
   • 调岗通常需要经过一定的程序，如与工作人员协商、评估其工作表现、确定新的岗位等，并可能需要签订变更后的聘用合同或补充协议。

2. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，单位在决定调岗前，通常会综合考虑多种因素，如工作人员的工作表现、个人能力、岗位需求等。
   • 若工作人员因身体原因或其他特殊原因无法适应岗位，单位在调岗时还应考虑其健康状况和实际需求，确保调岗决策的合理性和人性化。

3. 法律建议：

   • 对于事业单位技术人员来说，如果面临无法适应岗位的情况，可以主动与单位沟通，表达调岗的意愿，并说明自己的专长和适合的新岗位方向。
   • 在调岗过程中，应关注聘用合同的变更情况，确保自己的权益不受损害。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，对合同变更进行法律审查。

综上所述，事业单位技术人员在无法适应岗位时，是有可能通过调岗来解决问题的。但具体调岗决策应基于单位的规定和实际情况，并确保调岗过程的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。