医院领导要求员工调岗是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、合法调岗的情形
双方协商一致：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果医院领导与员工就调岗事宜进行了充分沟通，并达成了共识，那么这种调岗是合法的。
基于医疗行业的特殊性：
- 医疗行业具有其特殊性，如科室调整、人员配置优化等，可能需要根据实际情况对员工进行调岗。在这种情况下，如果医院能够证明调岗的合理性、必要性，并且调岗后的工作岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面相当，或者调岗是为了员工的职业发展考虑，那么这种调岗也可能被视为合法。
员工不胜任原工作：
- 如果员工因能力不足、健康原因等无法胜任原工作，医院在提供必要的培训或调整工作岗位后，员工仍然无法胜任的，医院可以根据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，医院也可以考虑对员工进行调岗，以尝试让其适应新的工作岗位。不过，这种情况下调岗的合法性取决于医院是否能够提供充分的证据证明员工不胜任原工作，以及调岗后的工作岗位是否适合员工。
二、非法调岗的情形
未经员工同意强行调岗：
- 如果医院领导未经员工同意，单方面决定对员工进行调岗，并且调岗后的工作岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面存在较大差异，或者调岗是为了对员工进行惩罚、排挤等，那么这种调岗是违法的。员工有权拒绝调岗，并可以要求医院继续履行原劳动合同。
调岗缺乏合理性：
- 即使医院与员工就调岗事宜进行了协商，但如果调岗缺乏合理性，如调岗后的工作岗位与员工的专业技能、职业规划等严重不符，或者调岗是为了降低员工的薪酬待遇等，那么这种调岗也可能被视为非法。员工同样有权拒绝调岗，并可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。
三、法律建议
对于员工：
- 如果遇到医院领导要求调岗的情况，首先应当与医院进行充分沟通，了解调岗的原因、目的以及调岗后的工作岗位情况。
- 如果认为调岗不合法或不合理，可以拒绝调岗，并要求医院继续履行原劳动合同。
- 如果医院坚持调岗并采取不当措施（如降薪、解雇等），员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
对于医院：
- 在决定对员工进行调岗前，应当与员工进行充分沟通，并尽量达成共识。
- 调岗应当基于合理性、必要性的原则，并确保调岗后的工作岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面相当。
- 如果员工拒绝调岗，医院应当尊重员工的意愿，并继续履行原劳动合同，或者通过合法途径解决争议。
总之，医院领导要求员工调岗是否合法取决于多种因素。如果遇到相关问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。