医院领导口头要求职工待岗，这一行为是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若医院有合法合理的理由，且符合法定程序：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在特定情况下，如生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等，可以与劳动者协商一致变更劳动合同内容，包括调整工作岗位或安排待岗。但这一变更必须基于双方协商一致，且用人单位需提供充分的证据证明其调整的合理性和必要性。
- 若医院领导仅口头要求职工待岗，未与职工协商一致，也未提供书面通知或相关证据证明待岗的合法性和合理性，那么这一行为可能构成违法。因为口头通知缺乏法律效力，无法作为变更劳动合同的依据。
若医院无合法合理的理由，或未履行法定程序：
- 如果医院没有合法合理的理由要求职工待岗，或者虽然存在理由但未按照法定程序与职工协商一致，那么医院领导口头要求职工待岗的行为就是违法的。
- 在这种情况下，职工有权拒绝待岗，并可以要求医院继续履行原劳动合同，支付正常的工资和福利待遇。如果医院坚持要求职工待岗且不支付工资，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于职工而言：如果医院领导口头要求你待岗，你应首先要求医院提供书面通知，并明确待岗的原因、期限和待遇等。如果医院拒绝提供书面通知或无法提供合法合理的理由，你可以拒绝待岗，并保留相关证据（如录音、聊天记录等）以备后续维权之用。
- 对于医院而言：如果确实需要安排职工待岗，应提前与职工协商一致，并签订书面协议明确待岗的相关事项。同时，医院应确保待岗的合法性和合理性，避免因此引发劳动纠纷。
可能法律后果：
- 如果医院领导口头要求职工待岗的行为被认定为违法，医院可能需要承担继续履行劳动合同、支付工资和赔偿金等法律责任。
- 对于职工而言，如果因医院违法待岗而遭受损失，有权要求医院进行赔偿。
总之，医院领导口头要求职工待岗是否合法，取决于医院是否有合法合理的理由以及是否履行了法定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。