医院领导口头要求你待岗，这种做法本身存在程序瑕疵，你有权要求医院出具书面通知并明确待岗原因、期限及待遇。若医院拒绝，你可以通过协商、投诉或劳动仲裁维护权益。以下是具体分析：

1. 口头待岗通知的效力问题

根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位、薪资或安排待岗等重大事项，应当采用书面形式，并明确待岗原因、期限及待遇标准。口头通知缺乏法律效力，你完全有权要求医院出具正式的书面文件。若医院拒绝，可视为未依法履行程序，你有权拒绝执行。

2. 待岗的合法性条件

医院安排待岗需满足以下条件之一：

• 经营困难或客观原因：如医院因疫情、设备维修等客观原因暂时无法安排工作，需提供相关证明；
• 劳动者过错：如你存在严重违反规章制度、失职等行为，但需医院举证；
• 双方协商一致：若你同意待岗，需签署书面协议。

若医院无法证明待岗的合法性，其行为可能构成违法调岗或克扣工资。

3. 待岗期间的待遇问题

根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因待岗的：

• 第一个工资支付周期（通常为1个月）：医院应按原工资标准支付；
• 超过一个周期：若你提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，医院应支付生活费（通常为最低工资的70%-80%，具体以地方规定为准）。

若医院未支付待遇，你有权要求补发并主张经济补偿。

4. 你的应对步骤

1. 要求书面通知：明确告知医院“口头通知无效，需出具书面文件”，并保留沟通记录（如录音、微信等）；
2. 核实待岗原因：要求医院说明具体理由，并收集相关证据（如医院经营状况、你的工作记录等）；
3. 协商解决：若医院态度强硬，可提出书面异议，要求恢复原岗位或协商补偿方案；
4. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（主张违法待岗的赔偿、工资差额等）。

5. 风险提示

• 待岗期间不要擅自离岗，否则可能被认定为旷工；
• 保留所有与待岗相关的证据（如通知、工资条、考勤记录等）；
• 若医院以“待岗”为名变相逼迫离职，可主张违法解除劳动合同的赔偿金（2N）。

建议：先与医院沟通，明确要求书面通知并协商待遇；若医院态度恶劣，及时咨询我进一步分析证据并制定策略。