关于“医院让待岗是否合法”的问题，这主要取决于医院安排待岗的具体情况和是否遵循了相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一、待岗的概念与性质
待岗并非严格意义上的法律概念，它通常指的是劳动者等待用人单位安排工作的状态。在待岗期间，劳动者可能无法像正常工作时那样通过提供劳动获得全额劳动报酬，这会对劳动者的生活保障产生一定影响。
二、合法安排待岗的条件
协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括安排待岗。这意味着，如果医院想要安排员工待岗，首先需要与员工进行协商，并达成一致意见。
法定情形：在某些特定情况下，如企业经营困难、停工、停产等，用人单位可能可以单方面决定安排员工待岗。但这些情况通常需要满足特定的法定条件，并且需要遵循相关法律法规的规定。
三、违法安排待岗的法律风险
如果医院未经与员工协商一致，或者没有满足法定情形就擅自安排员工待岗，那么这种行为可能会构成违法。员工有权根据《劳动合同法》第三十八条第一款的规定，以医院未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，解除劳动合同，并要求医院支付经济补偿。
四、实际案例
从您提供的参考信息中，可以看到两个实际案例都涉及了用人单位擅自安排员工待岗的情况。在这两个案例中，用人单位都因为未与员工协商一致或未满足法定情形而被判定为违法，并需要支付相应的经济补偿。
五、结论与建议
综上所述，医院让待岗是否合法取决于具体情况。如果医院想要安排员工待岗，必须首先与员工进行协商并达成一致意见，或者满足特定的法定情形。否则，医院可能会面临违法安排待岗的法律风险。对于员工来说，如果认为医院安排待岗的行为违法，可以通过法律途径维护自己的权益。