医院让待岗是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、待岗的合法性基础
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了待岗的相关条款，比如待岗的条件、待岗期间的待遇等，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么医院让员工待岗可能是合法的。
法律法规规定：
- 在某些特殊情况下，如医院因经营困难、停工停产等客观原因需要安排员工待岗，且符合相关法律法规的规定（如《劳动合同法》中关于经济性裁员或非过失性辞退的间接规定，虽未直接提及待岗，但为待岗安排提供了法律背景），那么待岗安排可能是合法的。但需注意，直接依据法律法规安排待岗的情况较为少见，且需严格满足法定条件。
二、待岗的非法性情形
无正当理由待岗：
- 如果医院没有合理的理由（如经营困难、停工停产等）就安排员工待岗，且未与员工协商一致，那么这种待岗安排可能是非法的。员工有权拒绝待岗，并要求医院继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
待岗期间待遇不合法：
- 即使待岗安排本身合法，但如果医院在待岗期间未按照法律法规或劳动合同的约定支付员工工资或生活费，那么这种待岗安排也是非法的。根据相关规定，待岗期间员工应享有不低于当地最低工资标准的生活费（具体标准可能因地区而异）。
三、员工应对策略
与医院协商：
- 如果员工对医院的待岗安排有异议，首先可以尝试与医院进行协商，了解待岗的原因、期限和待遇等具体情况，并尝试达成一致意见。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对医院的待岗安排进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、实际案例参考
- 在实际案例中，法院通常会根据劳动合同的约定、法律法规的规定以及待岗的具体情况来综合判断待岗的合法性。如果医院无法提供合理的待岗理由或未按照约定支付待岗期间待遇，法院往往会支持员工的诉求，要求医院继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
总结来说，医院让员工待岗是否合法取决于多种因素，包括劳动合同的约定、法律法规的规定以及待岗的具体情况等。如果你作为员工对医院的待岗安排有异议，建议先与医院进行协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。