结论：单位因员工犯小错就让其待岗，这一做法是否合法不能一概而论，需根据具体情况判断。

分析如下：

1. 待岗的合法性基础：

   • 待岗通常指的是员工在一定时间内不提供劳动，但保留与用人单位的劳动关系。待岗的合法性主要取决于劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。
   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了待岗的情形和条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合这些条件的情况下安排员工待岗，可能是合法的。

2. 因小错待岗的合法性考量：

   • 如果员工犯的小错并不构成严重违反用人单位规章制度或劳动合同约定的行为，那么用人单位仅凭此就安排员工待岗，可能缺乏合法依据。
   • 另一方面，如果员工的小错虽然不严重，但用人单位能够证明该行为对单位的正常运营或管理造成了实质性影响，且待岗是作为一种合理的纪律处分措施，那么这种待岗安排可能在一定程度上具有合法性。然而，这种情况下，用人单位也需要确保待岗的决定是合理、公正且符合内部规章制度的。

3. 待岗期间的权益保障：

   • 即使待岗安排在某种程度上具有合法性，用人单位也需要确保员工在待岗期间的合法权益不受侵害。例如，待岗期间员工应享有基本的生活保障（如基本工资或生活费）、社会保险和福利待遇等。
   • 如果用人单位在待岗期间未提供必要的保障或违反了相关法律法规的规定，员工有权依法维护自己的权益。

4. 建议与行动：

   • 对于员工而言，如果认为单位安排的待岗不合法或不合理，可以首先与单位进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明待岗安排的不合法性或不合理性。

后续行动提示：

• 如果你正面临这样的情况，建议先仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，了解待岗的具体规定和条件。
• 同时，收集相关证据（如工作记录、沟通记录等），以备在需要时证明自己的权益。
• 有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。