针对您提出的“医疗期让待岗怎么办”的问题，我会从法律框架、企业操作以及员工权益保障三个维度为您详细解答。
一、法律框架
首先，我们需要明确的是，医疗期是员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。在医疗期内，员工享有病假工资，且用人单位不得随意解除劳动合同。若医疗期满后，员工仍不能从事原工作，用人单位应当给其另行安排工作。如果员工继续请假不来上班，且不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以根据《劳动合同法》第四十条第一项规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付相应的经济补偿。
二、企业操作
医疗期内的处理：在医疗期内，企业应按照相关规定支付员工病假工资，并保障员工的医疗权益。若员工在医疗期内提出待岗要求，企业应与员工进行协商，明确待岗期间的待遇和条件。但通常情况下，医疗期内的员工应享受病假待遇，而非待岗待遇。
医疗期满后的处理：医疗期满后，若员工仍不能从事原工作，企业应与员工协商，为其安排合适的工作岗位。若员工拒绝接受新安排的工作，且不能提供合理的医疗证明，企业可以依据相关法律法规，与员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
待岗的协商与安排：若企业因特殊原因（如疫情、经营困难等）需要安排员工待岗，应与员工进行充分协商，明确待岗期间的待遇、期限以及复工后的工作安排等。待岗期间，企业应按照相关规定支付员工生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的70%。
三、员工权益保障
了解自身权益：员工应了解自己在医疗期、待岗期间的权益，包括病假工资、生活费、经济补偿等。若企业违反相关规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
保留相关证据：员工在医疗期、待岗期间应保留好相关证据，如医疗证明、病假条、待岗协议等，以便在需要时维护自己的合法权益。
积极沟通协商：若员工对企业的安排有异议，应积极与企业进行沟通协商，寻求合理的解决方案。若协商无果，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
总结与建议：
医疗期让待岗并非一个简单的决定，它涉及到员工的权益保障、企业的经营状况以及法律法规的遵循。因此，我建议您在遇到此类情况时，首先与企业进行充分沟通协商，明确待岗期间的待遇和条件；同时，了解自己的权益和法律法规的相关规定，以便在需要时维护自己的合法权益。若协商无果或企业存在违法行为，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。希望这些建议能对您有所帮助。