不可以单方面让医疗期内员工待岗。以下是对此问题的详细分析：

一. 医疗期内员工权益保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在员工医疗期内，单位应保障员工的劳动权益，不能随意解除或变更劳动合同，包括单方面要求员工待岗。

• 生活实例：假设某位员工因患病需要住院治疗，并处于法定的医疗期内。此时，公司不能单方面要求该员工待岗，而应按照法律规定继续履行劳动合同，支付相应的工资待遇。

二. 待岗决定的合法性要求

如果单位想要对员工进行待岗处理，必须满足以下条件：

1. 双方协商一致：单位应与员工就待岗事宜进行充分协商，并达成一致意见。未经员工同意，单位不得单方面决定员工待岗。
2. 符合劳动合同和公司规章制度：待岗决定应符合劳动合同的约定以及公司规章制度的规定，不能违反相关法律法规。

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，待岗作为劳动合同变更的一种形式，必须经双方协商一致。

三. 医疗期满后的处理

如果员工的病假超过医疗期仍无法返回原岗位工作，单位可以根据实际情况与员工协商调整工作岗位或解除劳动合同。但这一过程中，单位仍需遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受损害。

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

四. 建议与总结

我建议，单位在处理医疗期内员工待岗问题时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果确实需要调整员工的工作岗位或进行待岗处理，应与员工充分协商，并达成一致意见。同时，单位也应关注员工的身体健康状况，提供必要的支持和帮助，促进员工早日康复并返回工作岗位。

综上所述，单位不能单方面让医疗期内员工待岗，而应依法保障员工的劳动权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。