员工在医疗期内可以不去上班。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。以下是关于此问题的详细解释：

1. 医疗期的定义与保护：

   • 医疗期是员工因患病或非因工负伤而需要停止工作进行治疗和休息的期间。在此期间，用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，最长可达24个月。

2. 医疗期内的工资与福利：

   • 在医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资，且不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

3. 医疗期结束后的处理：

   • 若员工医疗期结束后恢复健康，能继续从事原工作，或虽无法从事原工作但能从事用人单位另行安排的工作，劳动合同关系继续有效。
   • 若员工医疗期结束后仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，且用人单位遵循了法定程序（如提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资），则有权解除劳动合同，并需支付经济补偿。

4. 特殊情况：

   • 若员工有证据证明自己虽医疗期结束，但因身体原因仍无法上班，并及时向公司履行了请假等相关手续，公司不得随意开除。
   • 若员工属于工伤，医疗期结束后丧失或部分丧失劳动能力，公司开除行为可能违反相关法律法规，除非员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形。

综上所述，员工在医疗期内可以不去上班，且在此期间用人单位不得随意解除劳动合同。医疗期结束后，根据员工是否能从事原工作或新工作以及用人单位是否遵循了法定程序，再决定劳动合同是否继续有效或解除。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。