员工治疗期满不去上班是否违法，需分情况讨论，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、员工治疗期满后的法律义务
返回工作岗位的义务：
- 员工在医疗期满后，原则上应返回原工作岗位继续工作。如果员工因健康原因无法从事原工作，公司有权根据员工的身体状况和工作能力，另行安排合适的工作。
提供医疗证明的义务：
- 如果员工因健康原因无法立即返回工作岗位，应及时向公司提供医疗证明，说明其健康状况和预计的康复时间。这有助于公司了解员工的实际情况，并作出合理的安排。
二、公司解除劳动合同的条件与程序
解除条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
解除程序：
- 公司在解除劳动合同前，需确保医疗期确实已满，并收集员工无法从事原工作或另行安排工作的相关证据（如病假条、诊断证明等）。
- 公司需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，并按法律规定支付经济补偿。
三、不能解除劳动合同的特殊情形
根据《劳动合同法》第四十二条，存在以下情形时，即使医疗期满后员工不能从事原工作或另行安排的工作，公司也不得解除劳动合同：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
四、员工治疗期满不去上班的可能后果
如果员工无正当理由不去上班：
- 这可能构成旷工行为，违反公司的规章制度。公司有权根据内部规章制度对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。但在此之前，公司应确保已履行了法定的解除程序和条件。
如果员工因健康原因无法上班：
- 员工应及时向公司提供医疗证明，并说明情况。公司应根据员工的实际情况，合理安排工作或给予必要的医疗期。如果公司未经合法程序解除劳动合同，员工有权依法维护自己的权益。
五、建议与措施
对于员工：
- 在治疗期满后，应及时评估自己的健康状况和工作能力。如果无法从事原工作或另行安排的工作，应与公司进行沟通，寻求合理的解决方案。
- 保留好相关的医疗证明和沟通记录，以备不时之需。
对于公司：
- 在处理员工医疗期满后不来上班的问题时，应确保决策合法合规，遵循法定程序和条件。
- 体现人文关怀和企业责任，与员工进行充分沟通，了解其实际情况和需求，寻求双方都能接受的解决方案。
综上所述，员工治疗期满不去上班是否违法取决于多种因素，包括员工的健康状况、工作能力、公司的规章制度以及法定程序等。如果双方存在争议或无法达成一致意见，建议通过法律途径解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。