医疗期未满提前上班不让上班是否违法，需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细解答：

1. 员工角度：

   • 提前上班意愿：若员工在医疗期未满时，因身体状况好转而希望提前上班，这是员工的个人意愿。
   • 单位拒绝上班：若用人单位基于员工健康考虑或工作安排，拒绝员工提前上班，这并不直接构成违法。用人单位有权根据员工的健康状况和工作需求做出合理决定。

2. 用人单位角度：

   • 管理权限：用人单位有对员工进行管理和安排的权利，包括在员工医疗期内的工作安排。
   • 合法合规：用人单位在拒绝员工提前上班时，应确保该决定不违反相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。同时，用人单位应与员工进行充分沟通，解释拒绝的原因，并告知员工相关的权利和义务。

3. 法律层面：

   • 无明确法律规定：目前并无直接法律规定医疗期未满提前上班不让上班是否违法。这主要取决于用人单位的内部管理制度、劳动合同以及相关法律法规的综合考量。
   • 劳动合同约定：如果劳动合同中有关于医疗期和上班时间的明确约定，用人单位和员工应遵守合同约定。若用人单位违反合同约定拒绝员工提前上班，可能构成违约。

4. 建议：

   • 沟通协商：员工与用人单位应就提前上班的问题进行充分沟通，了解彼此的需求和担忧。
   • 医疗证明：如果员工认为自己的身体状况已经允许提前上班，可以提供相关医疗证明来支持自己的主张。
   • 法律咨询：若双方无法就此问题达成一致，可以寻求专业法律咨询，以了解各自的权利和义务。

综上所述，医疗期未满提前上班不让上班是否违法，并无直接法律规定。这主要取决于用人单位的内部管理制度、劳动合同以及相关法律法规的综合考量。建议员工与用人单位进行充分沟通，并遵循相关法律法规和合同约定来处理此类问题。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。