结论：医疗期没有休完公司安排待岗是否合理，需根据具体情况判断，一般来说，若公司未经协商单方面安排待岗可能不合理；若双方协商一致，则可能合理。以下从不同角度详细分析：
一、医疗期的法律规定
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
二、待岗的法律规定与合理性分析
待岗的法律规定：
- 待岗并非一个严格的法律术语，它通常指的是职工因用人单位的原因（如停工、停产、业务调整等）而暂时无法从事原工作，用人单位安排其等待工作安排的状态。
- 在待岗期间，用人单位通常需要支付职工一定的生活费或基本工资，具体标准可能因地区、行业或单位政策而异。
医疗期未休完安排待岗的合理性：
- 若公司未经协商单方面安排待岗：
- 在医疗期内，职工享有法定的休息和医疗权利，用人单位应保障其基本生活需求。若公司未经职工同意，单方面安排待岗，可能违反了劳动法的相关规定，侵犯了职工的合法权益。
- 职工有权拒绝不合理的待岗安排，并可以要求公司继续支付病假工资或疾病救济费，直至医疗期满。
- 若双方协商一致安排待岗：
- 如果职工因个人原因（如希望休息更长时间、接受更全面的治疗等）或公司因业务调整等原因，双方协商一致安排待岗，那么这种安排可能是合理的。
- 在这种情况下，双方应签订书面协议，明确待岗期间的待遇、期限等事项，以避免后续纠纷。
三、建议与措施
对于职工：
- 若公司未经协商单方面安排待岗，职工应首先与公司沟通，表达自己的诉求和权益。
- 若沟通无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在医疗期内，职工应保留好相关医疗证明和病假条等证据，以备不时之需。
对于公司：
- 公司应尊重职工的医疗期权利，不得未经协商单方面安排待岗。
- 若因业务调整等原因需要安排待岗，应与职工充分沟通并协商一致，签订书面协议明确相关事项。
- 公司应按照规定支付待岗期间的生活费或基本工资，避免引发劳动纠纷。
举例说明：假设某职工因患病需要休息治疗，医疗期为6个月。在医疗期第3个月时，公司未经职工同意单方面安排待岗。此时，职工有权拒绝待岗安排，并要求公司继续支付病假工资直至医疗期满。若公司拒绝支付或坚持安排待岗，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
进一步思考：在处理此类问题时，还需要考虑具体地区的劳动法规和政策差异以及双方协商的具体情况等因素。因此，在遇到类似问题时，建议职工及时咨询专业律师或当地劳动部门以获取更准确的法律意见和帮助。你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。