医疗期内有时去上班，公司以此为由说医疗期暂停是不合理的。医疗期的结束并非单纯由劳动者是否上班来决定，而是需要综合考虑多个因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、医疗期的定义与核心要素
医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤而需要停止工作进行医疗和休养的期间。其核心在于劳动者的实际病情和康复情况，而非是否上班。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短是基于劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，与上班行为无直接关联。
二、医疗期内上班的不同情形及影响
主动上班且身体状况允许：
- 若劳动者在医疗期内身体状况好转，主动要求上班，且用人单位同意，这并不意味着医疗期自动结束。
- 劳动者仍享有剩余的医疗期权益，若后续病情稳定，未再出现需要病休的情况，医疗期可视为在实际恢复工作时终结。但这一结论是基于劳动者身体恢复的事实，而非上班行为本身。
被迫上班或身体未完全恢复：
- 若劳动者在医疗期内身体并未完全恢复，但因用人单位的不合理要求（如威胁辞退）而不得不上班，这种上班行为不能视为医疗期结束。
- 劳动者仍享有剩余的医疗期权益，且若因此导致病情加重，用人单位需承担相应责任。
上班后病情反复：
- 即使劳动者在医疗期内上班，但若之后病情复发或加重，需要再次停止工作进行治疗，医疗期应继续计算。
- 劳动者依然享有医疗期内的相关权益，包括病假工资、医疗费用报销等。
三、医疗期结束的条件
医疗期的结束需满足以下条件：
- 康复情况：劳动者应当能够从事原工作或由用人单位另行安排的工作。这是判断医疗期是否结束的重要依据。
- 法定程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在医疗期内不得解除劳动合同。医疗期结束后，若劳动者仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
四、公司行为的法律分析
公司以劳动者在医疗期内上班为由暂停医疗期，这一行为缺乏法律依据。医疗期的结束需基于劳动者的康复情况和法定程序，而非单纯的上班行为。若公司因此解除劳动合同或采取其他不利措施，劳动者有权依法维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。
五、建议与行动
- 保留证据：劳动者应保留好医疗证明、病假条、上班记录等相关证据，以备不时之需。
- 与公司沟通：若公司提出暂停医疗期的不合理要求，劳动者可与公司进行沟通，明确表达自己的权益和立场。
- 寻求法律帮助：若沟通无果或公司采取不利措施，劳动者可及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和维权途径。
综上所述，医疗期内有时去上班并不导致医疗期暂停或结束。劳动者应了解自己的权益和法律规定，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。