结论：员工医疗期满后继续请病假不批，单位称只能请事假是否合理，需分情况讨论。一般来说，若员工医疗期已满且无法继续从事原工作或另行安排的工作，单位有权不批准病假并可能解除劳动合同；若员工虽医疗期满但病情仍需治疗，单位应依法处理，不能简单以事假替代病假。

详细分析：

1. 医疗期的法律规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤享有三个月到二十四个月的医疗期，具体时长依据个人实际参加工作年限和本单位工作年限确定。
   • 医疗期内，单位一般不得解除劳动合同，除非员工存在严重过错（如严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等）。

2. 医疗期满后的处理：

   • 若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在此情况下，员工继续请病假，单位有权不批准，并可能按照上述规定解除劳动合同。
   • 若员工医疗期满后，病情仍未痊愈，但仍有继续治疗的必要，且能够从事适当的工作或单位能够另行安排工作的：单位应依法与员工协商，根据实际情况调整工作岗位或工作安排，而不是简单以事假替代病假。事假通常是无薪的，且不计入医疗期，这对员工来说是不公平的。

3. 单位的义务与员工的权益：

   • 单位有义务为员工提供必要的医疗期，并在医疗期内保障员工的合法权益。
   • 员工在医疗期内享有病假工资、医疗费用报销等权益。
   • 医疗期满后，若员工病情仍未痊愈，单位应依法处理，不能随意剥夺员工的病假权益或以事假替代。

4. 建议与行动：

   • 员工方面：若医疗期满后病情仍未痊愈，应继续与单位沟通，提供医疗证明，说明病情及需求，请求批准病假或按法处理。同时，保留好病历、诊断证明、病假条等医疗文件，以备不时之需。
   • 单位方面：应依法处理员工医疗期满后的问题，与员工协商调整工作岗位或工作安排，而不是简单以事假替代病假。若确实需要解除劳动合同，应按照法律规定提前通知并支付经济补偿。

5. 法律后果：

   • 若单位违反法律规定，不批准病假或违法解除劳动合同，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 若员工滥用病假权益，单位也有权依法处理，包括不批准病假、扣除病假工资等。

总结：员工医疗期满后继续请病假不批，单位称只能请事假是否合理，需根据员工的实际情况和法律规定来判断。若员工病情仍未痊愈且需要继续治疗，单位应依法处理，不能简单以事假替代病假。员工应保留好相关医疗文件，与单位积极沟通，必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。