医院不可以随意对员工调岗，调岗需遵循法律规定并满足一定条件。具体分析如下：

1. 劳动合同的约定
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容，包括岗位调整。若劳动合同中明确约定了岗位及调岗条件（如“医院可根据经营需要调整员工岗位”），且调岗具有合理性（如不降低薪资、不侮辱性调岗），则医院有权单方调岗。但若合同未约定或约定模糊，医院需与员工协商一致，否则可能构成违法调岗。

2. 调岗的合理性要求
   即使合同有约定，调岗仍需满足“合理性”标准：

   • 经营必要性：如医院科室调整、业务转型等客观原因；
     
   • 无歧视性：不得因员工性别、年龄、健康状况等非法理由调岗；
     
   • 薪资与劳动条件相当：调岗后薪资、工作地点、工作时间等劳动条件不应显著恶化；
     
   • 员工能力匹配：新岗位应与员工专业技能、工作经验相适应。
     若调岗明显不合理（如将医生调至保洁岗位），员工有权拒绝。

3. 特殊情形下的单方调岗权

   • 医疗期满后不能从事原工作：根据《劳动合同法》第四十条，员工患病或非因工负伤医疗期满后，若不能从事原工作，医院可另行安排岗位；
     
   • 员工不胜任工作：若员工经培训或调岗后仍不能胜任，医院可再次调岗或解除合同（需支付经济补偿）；
     
   • 客观情况重大变化：如医院撤销科室、搬迁等导致原岗位消失，可协商调岗或解除合同。

4. 员工拒绝调岗的法律后果

   • 若医院调岗合法合理，员工无正当理由拒绝，医院可依据规章制度处理（如警告、解除合同）；
     
   • 若医院调岗违法，员工可要求继续履行原合同或主张违法解除赔偿金（2N）。

建议：若您遇到医院单方调岗，可先核对劳动合同条款，评估调岗合理性。若认为调岗违法，可向医院提出书面异议，并保留相关证据（如调岗通知、薪资变化记录等）。如有争议，可进一步向我咨询具体维权方案。