护士作为劳动者，其工作岗位的调整并非可以随意进行，而是需要遵循一定的法律原则和程序。以下是对这一问题的详细解答：
首先，我们要明确的是，护士的工作岗位调整必须遵循合法、合理、协商一致的原则。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及劳动合同作为劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律基础所决定的。
合法调岗：
- 根据法律规定，如果护士因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原来的工作岗位，或者不能胜任原来的工作岗位，用人单位才有权进行调岗。
- 除此之外，用人单位不能单方面随意变更劳动合同中的工作岗位条款。
按照约定调岗：
- 如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据工作需要和护士的工作能力、具体表现等合理调整工作岗位，那么用人单位在符合这些条件的情况下可以进行调岗。
- 但即便如此，调岗也必须保证合理性，不能给护士的生活造成极大不便，且应明确新岗位的内容、薪资待遇等关键信息。
协商调岗：
- 双方协商一致是调岗的最佳方式。用人单位应与护士进行充分沟通，就调岗的必要性、合理性以及调岗后的薪资待遇、社会保障等事宜达成一致意见，并形成书面文件变更合同。
按照规章制度调岗：
- 如果用人单位有合理合法的规章制度，且规章制度中明确规定了调岗的条件和程序，那么用人单位可以按照规章制度进行调岗。
- 但同样，规章制度必须保证合理合法，且不能侵犯护士的合法权益。
具体到护士被调岗的情况：
- 如果用人单位未经护士同意，单方面调整其工作岗位，且调岗行为不符合上述合法、合理、协商一致的原则，那么护士有权拒绝调岗要求。
- 如果护士因拒绝调岗而遭受了经济损失或权益侵害，她可以通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设某医院因部门业务下降，决定调整某护士的工作岗位，但未与该护士充分沟通，且调岗通知中未明确新岗位的内容与薪资待遇等关键信息。在这种情况下，该护士有权拒绝调岗要求，并可以要求医院支付相应的经济补偿（如果双方因此解除了劳动合同）。
综上所述，护士的工作岗位调整并非可以随意进行，而是需要遵循一定的法律原则和程序。用人单位在调整护士工作岗位时，应确保合法、合理、协商一致，并尊重护士的合法权益。同时，护士也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时维护自己的合法权益。