针对您提出的“工厂上班怀孕领导不给调岗位”的问题，这确实是一个需要谨慎处理的情况，因为涉及到您的合法权益以及孕期的工作环境。以下是我为您提供的详细解答：
一、了解法律法规与自身权益
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，女职工在孕期享有特殊的劳动保护权利。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同，同时也不得随意变更其工作岗位，除非这种变更是出于工作需要且与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。
二、与领导进行诚恳沟通
表达感激与理解：您可以先感谢领导对您的关心和考虑，同时表明您理解公司可能面临的业务需求和人员调整压力。
说明个人情况：坦诚地告知领导您目前处于孕期，身体和心理状态都需要稳定的环境来保障母婴健康。您可以强调当前岗位的工作内容和环境对您来说较为熟悉和适应，有助于保持工作效率和心态平和。
提出担忧与顾虑：您可以指出调岗可能带来的不便和风险，如通勤时间增加、工作环境变化对孕期身体的影响等。同时，也可以提及对新岗位的不熟悉可能导致的工作效率下降和潜在的工作压力。
三、提供替代方案或建议
寻求内部协调：您可以询问是否可以在现有部门内寻找其他更适合的岗位或工作任务，以减轻工作负担并满足公司业务需求。
提出灵活工作安排：如果可能的话，您可以提议采用弹性工作制度、远程办公等方式，以便更好地平衡工作和家庭责任。
四、坚定但礼貌地拒绝不合理调岗
在充分沟通和协商后，如果您认为调岗安排不合理或不可行，应坚定但礼貌地表达自己的立场和决定。您可以强调法律对孕期女职工的保护，以及调岗可能对您和胎儿造成的潜在风险。
五、保留证据并寻求支持
记录沟通过程：为了以防万一，您可以保存与领导的谈话记录、邮件往来等证据，以备不时之需。
咨询专业人士：如果您觉得自己的权益受到了侵犯，或者与领导的沟通没有取得预期的效果，您可以咨询律师或劳动仲裁机构的专业人士，获取更详细的法律建议和帮助。他们可以指导您如何通过合法途径来维护自己的权益。
六、考虑其他合法途径
如果与工厂协商无果，您还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在准备这些行动时，请确保您有充分的证据来支持您的主张。
总之，面对领导不给调岗位的情况，您需要保持冷静和理性，通过了解法律法规、与领导进行诚恳沟通、提供替代方案或建议、坚定但礼貌地拒绝不合理调岗以及保留证据并寻求支持等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。