针对您提出的“怀孕不给换工作岗位怎么办”的问题，这确实是一个涉及女职工劳动权益的重要议题。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题。
一、法律法规依据
首先，我们需要明确的是，根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，也不得随意调整其工作岗位，除非该调整是基于女职工身体状况或工作需要的合理且合法的安排。
二、用人单位角度的处理建议
充分沟通：
- 用人单位应与怀孕女职工进行充分沟通，了解其身体状况和工作需求，以及拒绝调岗的具体原因。
- 通过沟通，尝试找到双方都能接受的解决方案，如提供必要的劳动保护措施、调整工作量或工作时间等。
审查调岗的合理性与合法性：
- 确认调岗是否基于女职工的身体状况或工作需要，且新岗位的工作要求、薪资待遇等应与原岗位相当。
- 避免将怀孕女职工调至明显不利或存在健康风险的岗位。
协商与解决方案：
- 若调岗确有必要，应尊重女职工的意愿，提出多种解决方案供其选择。
- 双方应就调岗事宜进行充分协商，争取达成一致意见。
遵循法定程序：
- 若协商无果，用人单位坚持调岗，必须严格遵循法定程序，包括向女职工发送调岗通知、说明调岗原因和新岗位信息等，并要求其签收。
三、怀孕女职工角度的处理建议
表明立场与理由：
- 以书面或面谈形式向用人单位清晰、诚恳地说明不接受调岗的原因，如新岗位对健康和胎儿存在潜在风险、通勤距离过长等。
- 可列举相关事实依据，如医院诊断建议等，以增强说服力。
寻求帮助与支持：
- 若与用人单位沟通无果，可向本单位工会组织反映情况，寻求支持和协助。
- 也可向当地劳动监察部门投诉，由其监督和查处用人单位的违法行为。
保存证据：
- 保存与调岗相关的各类证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录、医院诊断证明等。
- 这些证据在后续可能出现的劳动争议中至关重要，有助于维护您的合法权益。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若用人单位强行调岗或以调岗为由降低工资待遇等，您可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提供充分证据，要求用人单位恢复原工作岗位、补足工资差额或给予其他合理补偿。
- 如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
四、综合考量与建议
- 在处理此类问题时，应综合考虑劳动合同约定、公司规章制度及相关法律法规。
- 双方应保持理智、冷静，通过合法途径维护各自权益。
- 用人单位应尊重怀孕女职工的特殊生理状况，确保其合法权益不受侵犯；怀孕女职工也应理解企业的经营需要，积极配合合理的岗位调整（如果调整是合理且合法的）。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的指导和帮助。