结论前置：乡镇医院若因女职工产假而强制调岗，属于违法行为，女职工有权拒绝并可通过法律途径维权。以下是具体分析：

1. 法律明确禁止以产假为由强制调岗

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同（包括调岗）需双方协商一致并书面确认。若医院未与女职工协商，仅以产假为由单方面调岗，属于违法行为。

2. 调岗需满足“合理性”要件

即使医院主张调岗是“工作需要”，也需满足以下条件：

• 必要性：调岗需基于生产经营实际需求（如原岗位因产假空缺导致工作无法开展）；
• 合理性：新岗位应与原岗位性质、薪资水平相当，且不增加女职工负担（如避免夜班、高强度劳动）；
• 程序合法：需与女职工协商并达成一致，而非强制执行。

若医院调岗不符合上述条件（如将医生调至后勤岗位、降低薪资），则构成违法调岗。

3. 女职工的维权路径

• 拒绝调岗：女职工有权明确拒绝医院的不合理调岗要求，并要求继续履行原劳动合同；
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或线上平台），要求查处医院违法行为；
• 申请仲裁：若医院因此降低工资或解除合同，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复原岗位、补发工资或赔偿金；
• 诉讼维权：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 实务建议

• 保留证据：保存医院调岗通知、劳动合同、工资条、沟通记录（如微信、邮件）等证据；
• 书面异议：若医院口头通知调岗，可书面回复拒绝并要求继续履行原合同；
• 及时行动：产假期间劳动权益受侵害的，可在产假结束后1年内申请仲裁，避免超期。

总结：乡镇医院无权以产假为由强制调岗，女职工应坚决维护自身权益。若遇到此类问题，可直接向我咨询具体应对方案，我会结合证据和当地司法实践提供详细指导。