关于怀孕人员能否调岗的问题，这主要取决于具体情况和相关的法律法规。

首先，我们要明确的是，孕期女职工的劳动权益是受到法律特别保护的。根据《女职工劳动保护特别规定》以及其他相关法律法规，如果孕期女职工能够适应原劳动，用人单位应当尊重并保护其劳动权利，不能随意调整其工作岗位或提升工作强度，更不能违法降低其工资及福利待遇。

在您提供的案例中，赵某作为孕期女职工，在告知公司自己怀孕后，公司未经沟通便直接宣布其退出项目组，并以未参与项目为由降低其孕期工资标准。这种行为既不符合双方约定的等待项目期间的情形，也未征求赵某本人同意，更未经医疗机构证明赵某存在“不能适应原劳动”的情形。因此，这种行为被认定为违反了相关法律法规，仲裁委员会也依法裁决公司补齐了赵某的孕期工资差额。

那么，在什么情况下可以对怀孕人员进行调岗呢？

1. 经医疗机构证明不能适应原劳动：如果孕期女职工因身体原因确实不能适应原劳动，且医疗机构出具了相关证明，那么用人单位可以在与女职工协商一致的基础上，适当调整其工作岗位。

2. 双方协商一致：即使孕期女职工能够适应原劳动，但如果双方经过协商，女职工同意调整工作岗位，那么用人单位也可以进行调岗。但需要注意的是，调岗后的工资及福利待遇不得低于原岗位。

3. 企业生产经营需要且不违反法律法规：在某些特殊情况下，如企业生产经营需要且调岗不违反相关法律法规和劳动合同的约定，用人单位也可能对怀孕人员进行调岗。但这种情况较为少见，且需要严格遵守法律法规和劳动合同的约定。

总结来说：怀孕人员能否调岗并不是一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。用人单位在处理这类问题时，应当谨慎行事，充分尊重和保护孕期女职工的劳动权益，避免违法违规行为的发生。如果孕期女职工对调岗有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以通过申请仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。