关于孕妇能否调岗的问题，这主要取决于孕妇的身体状况、工作性质以及用人单位的相关规定，同时需严格遵守国家法律法规。

首先，从法律法规的角度来看，《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国妇女权益保障法》等都对孕期女职工的劳动保护做出了明确规定。这些法规强调，如果孕期女职工能够适应原劳动，用人单位应当尊重并保护女职工的劳动权利，不能通过变相调整工作岗位、提升工作强度等方式侵害其权利，也不能违法降低其工资及福利待遇。

具体来说，如果孕妇的身体状况良好，能够胜任原工作岗位，那么用人单位是无权单方面调整其工作岗位的。除非孕妇本人提出调岗申请，或者经过医疗机构证明其存在“不能适应原劳动”的情形，用人单位才能在与孕妇充分沟通并达成一致的基础上，考虑调整其工作岗位。

然而，在实际操作中，也存在一些特殊情况。比如，某些工作岗位可能对孕妇的身体状况有特殊要求，或者孕妇本人可能出于健康考虑主动提出调岗。在这些情况下，调岗可能是合理且必要的。但即便如此，用人单位也需确保调岗过程合法合规，充分尊重孕妇的意愿和权益，不能随意降低其工资或福利待遇。

此外，我还想强调的是，用人单位在处理孕妇调岗问题时，应当秉持公平、公正、合理的原则，充分与孕妇进行沟通协商，确保调岗决定既符合法律法规的要求，又能够兼顾孕妇的实际情况和需求。

综上所述，孕妇能否调岗并不是一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果您作为孕妇遇到了调岗问题，建议您首先与用人单位进行充分沟通，了解调岗的具体原因和依据。如果认为调岗决定不合理或侵犯了您的权益，您可以依法向相关部门投诉或申请仲裁。