试用期工资3000元签订劳务派遣合同是否合法，需分情况讨论：
若3000元不低于当地最低工资标准，且符合劳务派遣合同约定：
- 根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 若3000元满足上述条件，即不低于当地最低工资标准，且不低于劳务派遣合同中约定工资的百分之八十（假设合同约定工资为3750元或更高，因为3000元是3750元的80%），则该试用期工资是合法的。
若3000元低于当地最低工资标准，或不符合劳务派遣合同约定：
- 如果3000元低于用人单位所在地的最低工资标准，那么该试用期工资显然是不合法的，用人单位需要承担相应的法律责任，包括补足工资差额、支付经济补偿等。
- 如果3000元虽然不低于当地最低工资标准，但低于劳务派遣合同中约定工资的百分之八十，那么同样构成违法，用人单位也需要进行相应的调整。
额外法律要点说明：
- 劳务派遣合同中应明确约定试用期工资、正式工资以及支付方式等条款，以保障劳动者的合法权益。
- 劳动者在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、试用期、工作期限等关键内容，确保自己的权益不受侵害。
- 如果劳动者发现用人单位支付的试用期工资低于法定标准或合同约定，有权向用人单位提出异议，并要求补足工资差额。如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：
- 在签订劳务派遣合同前，劳动者应了解当地的最低工资标准，并核对合同中的工资条款是否符合法律规定。
- 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位或专业律师咨询，以确保自己的权益得到充分保障。
如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。