结论：试用期两个月用工单位发工资后让签劳务派遣，这种做法是否合法不能一概而论，需要分情况讨论。
一、合法情况分析
事先明确告知并协商一致：
- 如果用工单位在招聘时或试用期开始前，就明确告知劳动者试用期结束后将采用劳务派遣的用工形式，并且双方就此进行了充分的协商，劳动者也同意了这一安排，那么这种做法是合法的。
- 在这种情况下，用工单位与劳动者之间实际上形成了一种附条件的劳动合同关系，即试用期满后，劳动者将与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣至用工单位工作。
符合劳务派遣的适用范围和条件：
- 劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。如果用工单位让劳动者签劳务派遣的岗位符合这些特征，且劳务派遣单位具备合法的经营资质，那么这种做法也是合法的。
- 同时，用工单位还需要确保劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同内容合法、合规，包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬和社会保险等条款。
二、不合法情况分析
未事先告知或未协商一致：
- 如果用工单位在试用期开始前或试用期内未明确告知劳动者试用期结束后将采用劳务派遣的用工形式，或者在劳动者不同意的情况下强行要求其签订劳务派遣合同，那么这种做法是不合法的。
- 这可能构成对劳动者知情权的侵犯，也可能违反了劳动合同法的相关规定，如“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况”。
违反劳务派遣的适用范围和条件：
- 如果用工单位让劳动者签劳务派遣的岗位不符合临时性、辅助性或者替代性的特征，或者劳务派遣单位不具备合法的经营资质，那么这种做法也是不合法的。
- 这可能导致劳务派遣合同无效，用工单位和劳务派遣单位可能需要承担相应的法律责任。
三、法律建议
对于劳动者：
- 在签订任何合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于用工形式、劳动合同期限、劳动报酬和社会保险等方面的内容。
- 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，及时向用工单位或劳务派遣单位咨询并寻求解释。
- 如果发现用工单位或劳务派遣单位存在违法行为或侵犯自己权益的行为，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
对于用工单位：
- 在采用劳务派遣的用工形式前，务必确保符合劳务派遣的适用范围和条件，并选择具备合法经营资质的劳务派遣单位。
- 在招聘时或试用期开始前，明确告知劳动者试用期结束后将采用劳务派遣的用工形式，并与其进行充分的协商。
- 确保与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议内容合法、合规，并监督劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同内容。
如果您在劳动工伤（劳务派遣）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。