派遣员工怀孕后，一般情况下不应被安排加班，但特殊情况除外。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工在孕期享有特殊的劳动保护。具体来说：

1. 禁止安排加班：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这是为了保障孕妇的身体健康和胎儿的正常发育。
2. 特殊情况下的加班：虽然一般情况下禁止安排怀孕女职工加班，但如果遇到特殊情况，如自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可以安排怀孕女职工加班，但应依法支付加班费，并确保加班时间不超过法定限制。

实际操作角度

1. 用人单位应遵守法律规定：用人单位在安排工作时，应充分考虑怀孕女职工的特殊情况，避免安排其从事过于繁重或危险的工作，更不应无故安排其加班。
2. 怀孕女职工有权拒绝加班：如果用人单位违反法律规定，安排怀孕女职工加班，女职工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
3. 沟通协商：如果因工作需要，确实需要怀孕女职工加班，用人单位应与女职工进行充分沟通，说明加班的原因和必要性，并征得女职工的同意。同时，应确保加班时间合理，并支付相应的加班费。

法律后果角度

1. 行政处罚：如果用人单位违反法律规定，安排怀孕女职工加班，劳动行政部门可以责令改正，并可能处以罚款等行政处罚。
2. 民事赔偿：如果因用人单位安排怀孕女职工加班导致女职工身体健康受损或胎儿发育异常等后果，用人单位可能需要承担民事赔偿责任。

建议：作为派遣员工，如果您怀孕后被安排加班，首先应与用人单位沟通，说明自己的身体状况和法律规定，拒绝不合理的加班要求。如果用人单位坚持安排加班，您可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。同时，您也可以咨询我，获取更具体的法律建议和帮助。