不能安排怀孕员工加班，尤其是怀孕7个月以上的员工。下面我为您详细解释相关的法律规定和公司应遵守的规范：

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护规定》第七条，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
   • 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

2. 公司义务：

   • 公司应严格遵守上述法律规定，不得安排怀孕员工加班，尤其是怀孕7个月以上的员工。这是公司对怀孕员工的法定保护义务。
   • 如果公司因业务需要确实需要安排加班，应与怀孕员工进行协商，并确保加班安排合理且符合法律法规要求。同时，公司应给予相应的补偿或调整工作时间等，以确保怀孕员工的权益不受侵害。

3. 员工权益：

   • 怀孕员工有权拒绝公司不合理的加班安排，并可以向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
   • 如果公司因员工拒绝加班而对其进行不合理对待或侵害其权益，员工可以依法追究公司的法律责任。

综上所述，公司不能安排怀孕员工加班，尤其是怀孕7个月以上的员工。这是公司对怀孕员工的法定保护义务，也是员工依法享有的权益。如果您或您身边的朋友遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。