结论：公司一般不能强制怀孕员工休息，但需根据具体情况和法律法规进行合理安排。
分析说明：
法律法规对孕期女职工的特殊保护：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这意味着，如果怀孕员工因身体原因无法继续从事原工作，公司应调整其工作内容或工作量，而非强制其休息。
- 对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这是法律对孕晚期女职工的特殊保护，确保她们能够得到充分的休息。
公司强制休息的合法性分析：
- 如果公司未经怀孕员工同意，擅自强制其休息，这可能构成对员工劳动权益的侵犯。因为员工有权根据自己的身体状况和工作能力选择是否继续工作，公司无权单方面决定。
- 然而，如果怀孕员工因身体原因确实需要休息，且能够提供医疗机构的证明，那么公司应当根据法律法规的规定，合理安排其休息时间，并支付相应的工资和福利待遇。
公司应如何合理安排怀孕员工的工作和休息：
- 公司应尊重怀孕员工的身体状况和健康需求，根据她们的实际情况合理安排工作和休息时间。
- 如果怀孕员工因身体原因无法继续从事原工作，公司应与其协商调整工作内容或工作量，或者安排其休息。
- 在安排怀孕员工休息时，公司应确保其工资和福利待遇不受影响，并遵守相关法律法规的规定。
特殊场景：
- 如果怀孕员工因身体原因需要保胎休息，且能够提供医疗机构的证明，那么公司应根据相关规定安排其休息，并支付病假工资或按照当地最低工资标准的一定比例支付工资。
- 如果公司因业务需要安排怀孕员工加班，但员工因身体原因无法承受，公司应尊重员工的意愿，不得强制其加班。
行动建议：
- 对于怀孕员工：如果公司强制你休息或安排你不适合的工作，你可以与公司进行沟通协商，要求公司根据法律法规和你的身体状况进行合理安排。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于公司：应加强对孕期女职工的劳动保护，尊重她们的身体状况和健康需求，合理安排工作和休息时间。同时，应建立健全的加班管理制度，确保加班安排合理且符合法律法规要求。
法律依据：
- 《女职工劳动保护特别规定》第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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