针对您提出的“劳务派遣女员工怀孕怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动关系及责任主体
在劳务派遣关系中，女员工与劳务派遣单位（即用人单位）存在正式的劳动关系，而与用工单位则是劳务使用关系。这意味着，劳务派遣单位作为法定用人单位，需承担签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等核心义务。当女员工怀孕时，劳务派遣单位有责任确保她的各项权益不受侵害，包括但不限于不得因怀孕而解除劳动合同。
二、孕期权益保护的具体措施
劳动合同保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得解除劳动合同。若劳务派遣单位违反此规定，女员工有权要求继续履行合同或获得相应的经济补偿。
工资待遇保障：怀孕女员工应享有正常的工资待遇，包括基本工资和绩效工资。因孕期身体原因需要请假进行产前检查等，应按正常出勤对待，不得扣减工资。若劳务派遣单位为员工参加了生育保险，生育津贴将由生育保险基金支付；若未参加，则劳务派遣单位需按产假前工资标准支付产假期间工资。
工作条件与劳动保护：用工单位有责任为怀孕女员工提供适宜的工作环境和劳动保护，避免安排她从事禁忌劳动。对于怀孕7个月以上的女员工，用工单位不得安排延长工作时间和夜班劳动，并应安排适当的休息时间。
三、合同续延与解雇限制
当劳动合同到期时，若女员工仍处于孕期、产期或哺乳期，合同应自动续延至相应期限结束。在此期间，用工单位不能直接辞退怀孕的派遣员工，只能将其退回劳务派遣单位；而劳务派遣单位同样不得因怀孕解除劳动合同，需安排合适的工作或按规定支付待遇直至三期结束。
四、特殊情况下的处理
若怀孕女员工因身体原因不能胜任原岗位，用工单位可与她协商调整工作岗位。调整后的岗位应适合孕期身体状况，且工资待遇不得降低。此外，若员工因怀孕引发相关疾病需要休息治疗，她可享受病假待遇，劳务派遣单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资。
五、争议解决与法律救济
若怀孕女员工的权益受到侵害，她可以首先尝试与劳务派遣单位或用工单位进行协商，寻求解决办法。若协商不成，可请求劳动争议调解机构进行调解。若调解仍无法解决问题，女员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣女员工在怀孕期间享有全面的法律保护。劳务派遣单位和用工单位应共同承担责任，确保她的合法权益不受侵害。若遇到任何问题或争议，建议女员工及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。