劳务派遣员工怀孕是受法律保护的。具体来说，这种保护体现在以下几个方面：

1. 劳动关系及主体责任：

   • 劳务派遣员工与劳务派遣单位存在劳动关系，而与用工单位是劳务使用关系。派遣单位负责签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。
   • 派遣单位和用工单位需依据法律规定和劳务派遣协议共同承担对怀孕员工的责任。

2. 孕期权益保护：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得依法定情形解除劳动合同。这意味着，无论是派遣单位还是用工单位，都不能因怀孕而辞退或退回员工。
   • 怀孕员工享有正常的工资待遇，包括基本工资和绩效工资，且因孕期身体原因请假进行产前检查等，应按正常出勤对待，不得扣减工资。
   • 用工单位应提供适宜的工作环境和劳动保护，不得安排怀孕女职工从事禁忌劳动，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动，并应安排休息时间。

3. 合同与解雇：

   • 劳动合同到期时，应续延至孕期、产期、哺乳期结束。
   • 用工单位不能直接辞退怀孕的派遣员工，只能将其退回派遣单位；但派遣单位同样不得因怀孕解除劳动合同，需安排工作或按规定支付待遇直至三期（孕期、产期、哺乳期）结束。
   • 若派遣单位违法解除劳动合同，怀孕员工有权要求继续履行或获得二倍经济补偿标准的赔偿金。

4. 特殊情况下的处理：

   • 若怀孕员工因身体原因不能胜任原岗位，用工单位可与员工协商调整工作岗位，调整后岗位应适合孕期身体状况，且工资待遇不降低。
   • 员工因怀孕引发相关疾病需要休息治疗时，可享受病假待遇。

综上所述，劳务派遣员工在怀孕期间享有全面的法律保护。无论是派遣单位还是用工单位，都应严格遵守相关法律法规，确保怀孕员工的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。