核心结论：业务外包中女职工怀孕，用人单位和外包公司均需依法保障其合法权益，不得因怀孕解除劳动合同或降低待遇，同时女职工有权依法享受产假及相关待遇。以下是具体分析：

1. 法律对怀孕女职工的保护
   根据《劳动法》《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，任何单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。这一规定适用于直接雇佣关系，也适用于业务外包场景中的用工关系。即使女职工与外包公司签订劳动合同，外包公司或实际用工单位均不得以怀孕为由单方解除合同或变相逼迫离职。

2. 业务外包中的责任划分

   • 外包公司（用人单位）责任：作为劳动合同的签订方，外包公司需承担法定雇主责任，包括支付工资、缴纳社保、提供产假待遇等。若外包公司违反规定，女职工可直接向其主张权利。
     
   • 实际用工单位责任：若因用工单位原因导致女职工权益受损（如安排高强度工作、拒绝调整岗位等），用工单位可能需承担连带责任。例如，若用工单位以“业务调整”为由要求外包公司辞退怀孕女职工，可能构成违法解除，需与外包公司共同赔偿。

3. 女职工的法定权利

   • 产假与生育津贴：女职工可享受不少于98天产假（部分地区延长至158天），产假期间工资由生育保险基金支付（未参保则由用人单位支付）。
     
   • 岗位保护：怀孕期间，用人单位不得安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动、孕期禁忌从事的劳动，或延长工作时间和夜班劳动。若女职工因身体原因无法胜任原岗位，用人单位应调整至适宜岗位，不得降低工资。
     
   • 禁止歧视性条款：劳动合同中若约定“怀孕即自动离职”等条款，因违反法律强制性规定而无效。

4. 实务建议

   • 对女职工：保留劳动合同、工资记录、考勤记录等证据，若权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同、支付工资差额或赔偿金。
     
   • 对外包公司/用工单位：需完善用工管理制度，避免因违法操作面临行政处罚（如罚款）或民事赔偿。例如，若用工单位强行要求辞退怀孕女职工，外包公司可拒绝并说明法律风险，或协商通过合法途径调整用工方式。

总结：业务外包中，怀孕女职工的权益受法律严格保护，用人单位和用工单位均需遵守相关规定。若遇到具体问题（如被辞退、待遇降低等），可直接向我咨询，我会结合细节提供进一步解决方案。