对于个体户员工怀孕的情况，首先需要明确的是，无论是企业单位还是个体户，都应当遵循相关的劳动法规来保护孕期女职工的权益。以下是一些具体的建议和措施，供您参考：
一、了解并遵守相关法律法规
作为个体户，您需要了解并遵守国家及地方关于女职工劳动保护的相关法律法规。例如，《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》以及地方性的女职工劳动保护办法（如《山东省女职工劳动保护办法》、《河南省女职工劳动保护特别规定》等）都明确了用人单位对孕期女职工应给予的保护。
二、具体措施
不安排禁忌劳动：不安排孕期女职工从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，如重体力劳动、有毒有害作业等。
调整工作岗位和劳动量：如果孕期女职工不能适应原安排的劳动，应根据医疗机构诊断证明减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
计入劳动时间：在劳动时间内进行产前检查的，应将其所需时间计入劳动时间，不得因此扣减工资或福利。
安排休息时间：对于怀孕不满3个月并且妊娠反应剧烈的，以及怀孕7个月以上的女职工，应在劳动时间内安排其一定的休息时间，如每天安排不少于1小时的休息时间，并且不延长其劳动时间或安排其夜班劳动。
协商离岗休息：孕期女职工上班确有困难申请离岗休息的，可以与用人单位协商，根据具体情况做出合理安排。
三、注意事项
签订劳动合同时明确告知：在签订劳动合同时，应书面告知女职工禁忌从事的劳动范围、岗位以及可能产生的职业危害与后果等，确保女职工的知情权。
避免歧视和降低待遇：不得因女职工怀孕、休产假等原因降低其工资、福利待遇或限制其晋职、晋级等权益。
劳动合同顺延：劳动（聘用）合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动（聘用）合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满。
四、总结
作为个体户，您应当积极履行对孕期女职工的保护责任，确保她们在怀孕期间得到合理的照顾和安排。这不仅有助于维护女职工的合法权益，也有助于提升企业的凝聚力和社会形象。如果您对具体法规或操作有疑问，建议咨询当地的人力资源社会保障部门或专业律师以获取更准确的指导。