结论：个体户员工怀孕并不意味着马上就不上班了，是否继续上班需根据具体情况和双方协商来确定。
分析说明：
法律层面：
- 根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护，但这并不意味着女职工在怀孕后就必须立即停止工作。
- 法律并未规定怀孕女职工必须停止工作，而是强调了用人单位应提供必要的劳动保护和条件，如避免安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动等。
实际情况与协商：
- 怀孕女职工是否继续上班，还需考虑其身体状况、工作性质以及个人意愿等因素。
- 如果女职工身体状况良好，且工作性质不会对其或胎儿造成危害，那么她可以选择继续上班。
- 同时，女职工也有权与用人单位协商，根据自身情况调整工作岗位或工作时间，甚至暂时停止工作以保障母婴健康。
个体户的特殊情况：
- 对于个体户而言，由于经营规模和人员配置相对较小，可能更难以调整工作岗位或安排替代人员。
- 但即便如此，个体户也应遵守相关法律法规，为怀孕女职工提供必要的劳动保护和条件，不得因其怀孕而解除劳动合同或降低其工资待遇。
建议与行动：
对于怀孕女职工：
- 如果身体状况允许，且工作性质不会对母婴健康造成危害，可以选择继续上班。
- 如果身体状况不佳或工作性质存在风险，应及时与用人单位沟通，协商调整工作岗位或工作时间。
- 如有必要，可寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。
对于个体户：
- 应遵守相关法律法规，为怀孕女职工提供必要的劳动保护和条件。
- 如遇特殊情况需调整工作岗位或工作时间，应与女职工充分沟通并达成一致意见。
- 如有法律疑问或纠纷，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。
后续思考：在处理怀孕女职工的工作安排时，个体户和女职工双方都应保持开放和诚实的沟通，共同寻求最佳解决方案。同时，社会也应加强对怀孕女职工的关爱和支持，为她们创造一个更加友好和包容的工作环境。