针对“女职工入职就怀孕了怎么解决”的问题，这涉及到女职工的劳动权益保障和用人单位的法律责任。以下是对此问题的详细解答：
一、法律保障
劳动合同保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障女职工在这一特殊时期的合法权益。
工资及福利待遇：
- 用人单位不得因女职工怀孕而降低其基本工资或取消其应得的福利待遇。
- 女职工在怀孕期间进行产检，所需时间应视同其正常劳动并支付正常工作时间工资。
特殊劳动保护：
- 对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位应每天安排1小时工间休息，并不得安排其延长工作时间或从事夜班劳动。
- 如女职工怀孕期间不能适应原劳动岗位，应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的岗位。
二、用人单位的责任
继续履行合同：
- 如果用人单位在女职工怀孕后以未达到录用条件为由解除劳动合同，这违反了法律规定。用人单位应继续履行与女职工签订的劳动合同。
支付工资及赔偿：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，女职工有权要求继续履行合同，并有权要求用人单位支付违法解除合同期间的工资损失。
- 在某些情况下，如果女职工选择不继续履行合同，用人单位可能需要支付相应的经济赔偿金。
提供必要的劳动条件：
- 用人单位应确保怀孕女职工在工作期间得到必要的劳动保护，如提供安全的工作环境、合理安排工作时间和休息时间等。
三、女职工的权利
要求合理待遇：
- 女职工有权要求用人单位按照法律规定提供孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护。
- 如用人单位违反法律规定，女职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
享受产假及待遇：
- 女职工生育享受产假，产假期间工资应按照相关规定发放。
- 女职工还有权享受哺乳假等其他特殊假期。
四、建议与措施
加强沟通：
- 女职工在怀孕后应及时与用人单位沟通，了解自己的权益和用人单位的责任。
- 用人单位也应主动与女职工沟通，了解其身体状况和工作需求，合理安排工作。
了解法律法规：
- 女职工和用人单位都应充分了解相关法律法规，确保双方权益得到保障。
寻求法律援助：
- 如遇到用人单位违法解除劳动合同或其他侵权行为，女职工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
综上所述，女职工入职后怀孕是受到法律保护的，用人单位应依法履行其责任和义务，确保女职工的合法权益得到保障。同时，女职工也应了解自己的权益和法律法规，积极维护自己的合法权益。