您好，针对您作为女职工打算怀孕的情况，我可以为您提供一些详细的建议和指导，这些建议主要基于《女职工劳动保护特别规定》以及地方性的女职工劳动保护办法，如《辽宁省女职工劳动保护办法》等。

一、孕期劳动保护

1. 禁忌从事的劳动：根据规定，女职工在孕期禁忌从事一些特定类型的劳动，如接触有毒物质、从事高处作业、冷水作业、低温作业、高温作业、噪声作业以及体力劳动强度较大的作业等。这些禁忌劳动范围旨在保护女职工和胎儿的健康。

2. 产前检查：女职工在孕期进行产前检查的时间应计入劳动时间，用人单位不得因此降低工资或安排加班。

3. 劳动量调整：如果孕期女职工不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他能够适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。

二、产假及待遇

1. 产假天数：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，根据地方性法规，符合计划生育政策的女职工还可能享受额外的产假。

2. 生育津贴：产假期间，女职工的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。如果未参加生育保险，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

3. 医疗费用：女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。未参加生育保险的，由用人单位支付。

三、哺乳期劳动保护

1. 哺乳时间：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动。用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

2. 禁忌从事的劳动：哺乳期女职工也禁忌从事一些特定类型的劳动，这些劳动范围与孕期相似，旨在保护女职工和婴儿的健康。

四、其他权益

1. 合同保护：用人单位与女职工在订立书面劳动合同时，不得约定限制结婚、生育等内容，也不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因降低工资、限制晋职晋级、评聘专业技术职务或予以辞退。

2. 监督与投诉：如果用人单位违反相关规定，侵害女职工的合法权益，女职工可以依法投诉、举报、申诉，向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，作为打算怀孕的女职工，您享有充分的劳动保护权益。在孕期、产期和哺乳期，您应了解并维护自己的合法权益，确保自己和胎儿的健康。如果用人单位违反相关规定，您可以依法维权。希望这些信息能对您有所帮助。