在企业进入破产程序时，女职工怀孕的，其劳动权益依法受到特殊保护，企业不得因女职工怀孕而单方面解除劳动合同，且女职工在孕期、产期、哺乳期的相关权益应得到妥善保障。具体分析如下：
劳动合同的继续履行与解除限制
根据《劳动合同法》第四十二条及第四十五条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（如经济性裁员、无过失性辞退等）。若企业进入破产程序，管理人需优先确认与怀孕女职工的劳动关系是否存续。若劳动合同未到期，原则上应继续履行至“三期”结束；若企业客观上无法继续经营，需通过协商解除或经济补偿方式终止合同，但需确保补偿标准符合法律规定（如按工作年限支付经济补偿金，并额外支付“三期”内可能产生的生育津贴、医疗费用等）。
工资与福利待遇的保障
根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按顺序清偿职工债权，包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用等。怀孕女职工的工资（含产检假、产假工资）及生育津贴应纳入职工债权范围，优先受偿。若企业未缴纳生育保险，导致女职工无法享受生育津贴的，企业需自行承担赔偿责任。
社会保险的连续缴纳
企业破产清算期间，管理人应依法为职工缴纳社会保险至劳动关系终止之日。若企业无力缴纳，女职工可向社会保险经办机构申请先行支付，或通过破产财产清偿程序主张权益。此外，若女职工在“三期”内劳动合同终止，其生育保险待遇（如生育医疗费用、生育津贴）仍可通过社会保险或企业剩余财产保障。
特殊情形下的权益救济
若企业破产导致女职工失业，符合条件的可申领失业保险金，并在“三期”内暂停领取（保留资格）。同时，女职工可依据《妇女权益保障法》及《劳动争议调解仲裁法》，通过劳动仲裁或诉讼主张权益，要求企业或破产管理人支付拖欠工资、经济补偿金及“三期”内相关费用。
建议：若企业进入破产程序，怀孕女职工应及时向管理人申报债权，并提交劳动合同、工资记录、孕检证明等材料，以证明其“三期”身份及应享权益。如有争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。