女职工怀孕合同到期时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。具体分析如下：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，劳动合同期满，有上述法定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，如果女职工在合同到期时怀孕，合同将自动续延至哺乳期结束。

2. 续延期间的权益保障：

   • 在劳动合同续延期间，女职工享有与原合同相同的权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、福利或者解除劳动合同。

3. 特殊情况处理：

   • 如果女职工在孕期、产期、哺乳期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据证明女职工存在上述行为。

4. 建议与注意事项：

   • 对于女职工而言，在合同到期前或续延期间，应了解自己的权益和法律规定，确保自己的合法权益不受侵害。如果用人单位存在违法行为，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，不得因女职工怀孕而歧视或解除劳动合同。同时，用人单位可以与女职工协商，在合法合规的前提下，就劳动合同的续延、工作内容调整等事宜达成一致意见。

总结来说，女职工怀孕合同到期时，劳动合同将自动续延至哺乳期结束，期间女职工享有与原合同相同的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。