您好，针对您提出的“互联网大厂女员工怀孕怎么办”这一问题，我可以从法律保护和职场权益的角度为您详细解答。
首先，根据相关法律法规，孕期女职工享有特殊的劳动保护。具体来说，用人单位应当遵循以下几点：
不安排禁忌劳动：不安排女职工从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，这是为了保障女职工和胎儿的健康。
调整劳动量或岗位：如果女职工不能适应原安排的劳动，用人单位应根据医疗机构的诊断证明，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这意味着，如果怀孕的女员工感到工作负担过重或岗位不适合，有权要求调整。
产前检查时间计入劳动时间：女职工在劳动时间内进行产前检查的，所需时间应计入劳动时间，用人单位不得因此扣减工资或视为缺勤。
特殊休息安排：对于怀孕不满3个月且妊娠反应剧烈的女职工，用人单位应在劳动时间内安排一定的休息时间；怀孕7个月以上的，则不延长其劳动时间或安排夜班劳动，并在每天劳动时间内安排不少于1小时的休息。
离岗休息协商：如果孕期女职工上班确有困难，可以申请离岗休息，并与用人单位进行协商。这提供了灵活性，以适应不同女职工的个体需求。
其次，关于劳动合同的解除，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得依照《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，这是法律对女职工的特殊保护。但是，如果女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），用人单位则有权解除劳动合同。当然，双方也可以协商一致解除劳动合同。
对于互联网大厂的女员工来说，这些规定同样适用。如果您或您身边的女同事怀孕了，建议及时与人力资源部门沟通，了解公司的具体政策和流程，确保自己的权益得到保障。同时，也可以咨询专业的法律人士，以获取更详细和个性化的法律建议。
希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。