面对女员工怀了老板孩子这一复杂且敏感的情况，我们首先要明确的是，无论涉及何种私人关系，女员工的劳动权益都应得到充分的尊重和保护。以下是从劳动保护和权益维护的角度给出的详细解答：

一、劳动权益保护的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》以及各地的女职工劳动保护特别规定（如河南省、山东省的相关规定），女职工在劳动中的权益是受到严格保护的。这包括但不限于：

1. 平等就业权：女职工享有与男子平等的劳动就业权利，不得因性别、婚姻状况、怀孕等因素受到歧视。

2. 孕期保护：用人单位不得安排女职工从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，对于不能适应原岗位工作的，应减轻劳动量或安排其他合适岗位。同时，孕期女职工在劳动时间内进行产前检查的，所需时间应计入劳动时间。

3. 产假及待遇：女职工正常分娩的，享有法定产假，并可根据地方规定享受额外的生育奖励假。产假期间，女职工的待遇应按照国家和地方有关规定执行。

4. 禁止歧视性行为：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，或单方面解除劳动合同。

二、针对当前情况的具体建议

1. 沟通协商：

   • 女员工应与老板或用人单位进行坦诚的沟通，明确双方的责任和义务，特别是关于工作安排、产假待遇等方面的具体事宜。
   • 沟通时应保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 了解并维护自身权益：

   • 女员工应详细了解国家和地方关于女职工劳动保护的相关规定，确保自己的权益不受侵害。
   • 如发现用人单位存在违法行为，如降低工资、辞退等，女员工有权向有关部门投诉、举报或申请劳动仲裁。

3. 寻求专业帮助：

   • 在处理此类复杂情况时，女员工可以寻求工会、妇女组织或法律援助机构的帮助和支持。
   • 这些机构可以提供专业的法律咨询和援助，帮助女员工更好地维护自己的权益。

4. 考虑个人职业规划：

   • 女员工在处理此事的同时，也应考虑自己的职业规划和未来发展。
   • 如需调整工作安排或寻求新的职业机会，可以提前做好准备和规划。

三、法律责任与后果

如果用人单位违反相关法律法规，侵害女职工的合法权益，将承担相应的法律责任。这包括但不限于赔偿损失、恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。同时，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

总之，面对女员工怀了老板孩子的情况，我们应坚持劳动权益保护的基本原则，通过沟通协商、了解并维护自身权益、寻求专业帮助以及考虑个人职业规划等方式来妥善处理。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，尊重和保护女职工的合法权益。