您提出的问题涉及到一个非常敏感且复杂的个人情况，即您的女儿和她老板之间发生了怀孕的情况。首先，我必须强调，任何形式的职场性关系，尤其是涉及上下级关系的，都可能带来一系列复杂的法律和道德问题。在这种情况下，最重要的是确保您女儿的权益得到保护，并考虑所有可能的法律和道德后果。
法律层面
劳动法保护：根据《辽宁省女职工劳动保护办法》及相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护，用人单位不得因女职工怀孕、休产假等原因降低工资、限制晋职晋级、评聘专业技术职务或予以辞退。这意味着，无论您女儿和她老板的关系如何，她都有权享受这些法律保护。
性骚扰与职场关系：如果这段关系是在违背您女儿意愿的情况下发生的，或者存在利用职权、从属关系进行的性骚扰，那么这不仅是道德问题，也是法律问题。您女儿有权向用人单位、工会、妇女组织或公安机关投诉，并寻求法律援助。
合同与权益：如果这段关系影响了您女儿的工作合同或职业权益，她应咨询专业律师，了解自己的法律权益，并考虑采取法律行动来保护自己。
道德层面
个人选择：最终，是否继续这段关系或如何处理怀孕的情况，是您女儿的个人选择。然而，她应充分考虑所有可能的后果，包括职业、家庭、社会等方面的影响。
沟通与支持：作为家人，您应提供情感支持和理解，帮助她理清思路，做出最适合自己的决定。同时，鼓励她与专业人士（如心理咨询师、律师等）沟通，以获取更全面的建议。
实际建议
咨询专业律师：首先，建议您女儿咨询一位专业律师，了解她的法律权益和可能的法律后果。
与用人单位沟通：如果这段关系或怀孕情况影响了她的工作，她应与用人单位进行坦诚沟通，寻求合理的解决方案。
考虑健康与未来：无论决定如何，她都应优先考虑自己的身体健康和未来规划。这包括产前检查、产后恢复以及职业发展规划等。
总之，这是一个复杂且敏感的问题，需要综合考虑法律、道德和个人实际情况。最重要的是确保您女儿的权益得到保护，并帮助她做出最适合自己的决定。如果您需要进一步的法律或情感支持建议，请随时咨询专业人士。