核心结论：面对这种情况，你需要从法律、自身权益保护以及未来规划三个主要角度来综合考量并处理，以下为你详细分析：
法律层面
- 婚姻关系与生育权利
- 从法律上来说，生育是女性的基本权利，你有权决定是否生育这个孩子。但同时，老板作为已婚人士，他的行为可能涉及到违反婚姻忠诚义务等相关道德和法律范畴的问题（不过单纯的出轨行为在民事法律层面主要受道德调整，除非构成重婚等刑事犯罪）。如果选择生育孩子，孩子出生后，老板作为生父，对孩子负有法定的抚养义务。根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条规定，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。
- 若选择不生育孩子，从法律角度这是你的自主选择权利，但要注意在终止妊娠过程中自身健康和安全的保障。如果因为终止妊娠等事宜与老板产生纠纷，比如老板不愿意承担相关费用等，你可以依据实际情况通过法律途径主张自己的合理权益。
- 重婚风险
- 如果老板与你以夫妻名义共同生活，那么他的行为可能构成重婚罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百五十八条规定，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。不过，要认定重婚罪需要满足一定的条件，比如有持续、稳定地以夫妻名义共同生活的证据等。如果存在这种情况，你可以考虑向公安机关报案，维护社会公序良俗和自身权益。
自身权益保护层面
- 经济权益
- 无论你是否选择生育孩子，都可以与老板就可能产生的经济问题进行沟通协商。如果生育孩子，可以要求老板承担孩子出生后的抚养费用，包括生活费、教育费、医疗费等。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、录音等，以备后续可能出现的纠纷。
- 如果因为怀孕、生育等原因导致你无法正常工作，产生误工费等损失，也可以与老板协商赔偿事宜。若协商不成，在有充分证据的情况下，可以通过法律途径解决。
- 隐私保护
- 在整个过程中，要注意保护自己的隐私。避免将此事过度扩散，防止给自己带来不必要的麻烦和伤害。如果老板存在泄露你隐私等侵犯你合法权益的行为，你可以依据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的相关规定，要求其停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
未来规划层面
- 生育决策
- 生育孩子是一个重大的决定，需要综合考虑自身的身体状况、经济能力、生活环境等多方面因素。如果选择生育，要做好独自抚养孩子或者通过法律途径要求老板承担抚养责任的准备。同时，也要考虑到孩子未来成长过程中可能面临的社会压力等问题。
- 如果选择不生育，要选择正规的医疗机构进行终止妊娠手术，确保自身身体健康和安全。并且要从这次经历中吸取教训，调整好自己的心态和生活状态。
- 职业发展
- 无论最终是否生育，都要考虑自己的职业发展。如果因为此事导致你在原公司无法继续工作，要提前做好职业规划，寻找新的工作机会。在与新雇主沟通时，要注意保护自己的隐私，避免因为此事影响自己的职业发展前景。
建议：你可以先冷静下来，综合考虑上述各方面因素，做出适合自己的决定。如果在这个过程中与老板产生纠纷，或者需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和解决方案。