针对您提出的“劳务派遣女职工怀孕能不值24小时班吗”这一问题，我可以明确且详细地为您解答：孕期女职工，特别是怀孕七个月以上的，不应被安排24小时值班。以下是我为您详细梳理的法律依据和具体分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第六十一条： 该条款明确规定，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。这体现了法律对孕期女职工身体健康的特别保护。

2. 《女职工劳动保护特别规定》第六条： 此条款进一步细化，指出对怀孕七个月以上的女职工，不仅不得安排其延长工作时间和夜班劳动，还应在劳动时间内安排一定的休息时间。这强调了孕期女职工需要更多的休息和照顾，以保障其和胎儿的健康。

二、具体分析

1. 24小时值班的性质： 24小时值班通常意味着长时间连续工作，可能涉及夜间工作，且劳动强度可能较大。这对于孕期女职工，尤其是怀孕七个月以上的女职工来说，显然是不适宜的。

2. 孕期女职工的特殊需求： 孕期女职工由于身体变化，需要更多的休息和照顾。长时间连续工作，特别是夜间工作，可能会对其身体健康和胎儿发育产生不良影响。

3. 用人单位的责任： 用人单位有责任保障孕期女职工的合法权益，根据其身体状况和法律规定合理安排工作任务。对于需要值班的岗位，用人单位应考虑孕期女职工的实际情况，合理安排轮班或替换人员，确保不违反法律法规。

三、特殊情况与应对建议

尽管法律有明确规定，但在极少数特殊情况下，如果单位能够做出非常周到的安排，确保女职工在值班过程中有充足的休息条件，且工作强度非常低，不涉及孕期禁忌从事的劳动内容，并且女职工明确表示同意，理论上可能勉强可以进行安排。然而，这种情况在实践中极为少见，且必须严格遵循法律法规的精神和原则。

建议：

• 如果您作为孕期女职工被安排了24小时值班，首先应与用人单位沟通，说明自己的身体状况和法律法规的相关规定，要求调整工作安排。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，孕期女职工在劳动法中享有特殊的保护地位，用人单位应严格遵守相关法律法规，不得安排其进行24小时值班。同时，作为孕期女职工，您也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的维权措施。