劳动法确实有相关规定，不能给孕妇安排不适宜的工作，包括值班，但具体需结合工作性质和孕妇身体状况来判断。以下从几个方面详细解释：

1. 法律法规的明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。虽然该条款没有直接提及“值班”，但如果值班工作涉及高强度体力劳动、长时间站立、夜班等可能对孕妇健康产生不利影响的因素，那么这样的值班安排就是不合法的。
   • 此外，《女职工劳动保护特别规定》也明确指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这意味着，如果孕妇因身体原因无法胜任值班工作，用人单位有义务进行调整。

2. 工作性质与孕妇身体状况的考量：

   • 值班工作的性质因行业而异，有的可能只是简单的坐班、接听电话，而有的则可能涉及高强度的体力活动或紧急情况的处理。对于前者，如果孕妇身体状况允许，且值班工作不会对其健康产生不利影响，那么安排值班可能是合法的；但对于后者，则显然不适合孕妇。
   • 孕妇的身体状况也是决定能否安排值班的重要因素。如果孕妇有孕期并发症或医生建议避免某些类型的工作，那么用人单位应当尊重医生的建议，避免安排不适宜的工作。

3. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位在安排工作时，应当充分考虑孕妇的特殊生理状况，避免安排可能对其健康产生不利影响的工作。如果因工作安排不当导致孕妇健康受损，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
   • 同时，用人单位也应当为孕妇提供必要的劳动保护和劳动条件，如提供舒适的休息环境、合理安排工作时间等，以确保孕妇的身心健康。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于孕妇来说，如果认为用人单位安排的值班工作不适宜自己的身体状况，应当及时与用人单位沟通，并提供医疗机构的证明，要求调整工作安排。
   • 对于用人单位来说，应当建立健全的孕妇劳动保护制度，明确哪些工作不适宜孕妇从事，并在安排工作时进行充分考虑和评估。

总结来说，劳动法确实对孕妇的工作安排有特殊规定，不能安排不适宜的工作包括值班（具体需结合工作性质和孕妇身体状况）。如果孕妇或用人单位对此有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的法律指导。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。