用人单位安排孕妇24小时值班，一般情况下是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、从劳动法保护孕妇的角度来看

根据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，孕妇属于特殊群体，需要得到特殊的保护。具体来说：

• 劳动强度限制：用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。24小时值班往往意味着较长时间的工作和可能的体力消耗，这很可能违反了劳动强度限制的规定。
• 工作时间规定：对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。24小时值班显然违反了这一规定，因为它不仅延长了工作时间，还可能涉及夜班劳动。

二、从孕妇身体健康和胎儿发育的角度来看

• 身体健康影响：孕妇在怀孕期间需要更多的休息和照顾，以确保自身和胎儿的健康。24小时值班可能导致孕妇过度疲劳，增加流产、早产等风险。
• 胎儿发育影响：孕妇的身体状况直接影响胎儿的发育。长时间的工作和不规律的工作时间可能对胎儿的发育产生不利影响。

三、从用人单位责任的角度来看

• 提供合适工作条件：用人单位有责任为孕妇提供合适的工作条件和安排，以确保其身体健康和胎儿的安全。安排孕妇24小时值班显然没有履行这一责任。
• 法律责任：如果用人单位违反相关法律法规，安排孕妇从事不适宜的工作，可能会面临法律责任，包括但不限于罚款、赔偿等。

四、特殊情况下的考虑

虽然一般情况下安排孕妇24小时值班是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果孕妇本人同意，并且值班工作强度不大、环境安全，同时符合用人单位正常的工作安排和劳动规章制度，那么这种安排可能是合法的。但这种情况非常罕见，且需要严格的条件和程序。

建议：

• 沟通与协商：如果孕妇认为值班安排不合理或侵犯了其合法权益，应首先与用人单位进行协商解决，表达自己的担忧和需求。
• 寻求法律帮助：若协商无果，孕妇可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 关注身体状况：孕妇自身也应密切关注身体状况和孕期反应，如有不适或异常，应及时向用人单位反映并寻求合适的解决方案。

综上所述，用人单位安排孕妇24小时值班一般情况下是违法的。用人单位应充分考虑孕妇的特殊情况，为其提供合适的工作条件和安排。如果孕妇遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。