孕妇每天工作12小时通常是违法的，但具体是否违法还需结合实际情况和相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规的明确规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 工作时间限制：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是对一般劳动者的工作时间限制。
- 加班限制：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
对于孕妇这一特殊群体，法律还有更为严格的保护规定。根据《女职工劳动保护特别规定》：
- 孕期劳动时间限制：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
二、孕妇工作12小时的违法性分析
一般情况下的违法性：
- 如果孕妇每天工作12小时，且未经与工会和劳动者协商，或者协商后未达成一致意见，那么这种行为显然违反了《劳动法》中关于工作时间和加班限制的规定。
- 即使经过协商，如果孕妇的工作时间超过了法律规定的加班时限（每日不超过3小时，每月不超过36小时），那么这种行为也是违法的。
特殊情况下的考虑：
- 如果孕妇的工作性质特殊，如需要连续作业或存在紧急情况等，且用人单位已经采取了必要的保护措施（如提供适当的休息条件、调整工作岗位等），并确保了孕妇的身体健康和安全，那么在某些极端情况下，可能存在一定的灵活性。但这种情况非常罕见，且必须严格遵守相关法律法规和程序。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 孕妇如果发现自己每天的工作时间超过了法律规定的时限，应当及时与用人单位沟通，要求调整工作时间或安排适当的休息。
- 如果用人单位拒绝调整或未采取必要的保护措施，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 用人单位如果违反了相关法律法规关于工作时间和孕妇劳动保护的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 孕妇如果因为长时间工作而导致了身体健康问题或其他损失，还可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。
总结来看，孕妇每天工作12小时在大多数情况下是违法的。如果你作为孕妇遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更为详细的法律建议和帮助。