公司安排孕妇上晚班是否违法，主要取决于孕妇的怀孕月份以及具体的工作安排是否符合相关法律法规。以下是对这一问题的详细分析：
法律法规依据：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这一规定明确了对孕期女职工的特殊保护，旨在确保她们的身心健康和胎儿的正常发育。
不同怀孕月份的情况分析：
- 怀孕7个月以上：如果孕妇已经怀孕7个月以上，公司安排其上晚班是违法的。此时，公司应严格遵守法律法规，不得安排孕妇上夜班，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。
- 怀孕未满7个月：对于怀孕未满7个月的女职工，法律并未绝对禁止安排夜班工作。然而，这并不意味着公司可以随意安排。公司应当充分考虑女职工的身体状况，根据实际情况合理安排工作，避免安排劳动强度大或环境恶劣的夜班工作。如果孕妇身体状况良好，且经医疗机构证明可以从事夜班工作，或者公司与工会及女职工经过特殊协商后达成了一致意见，并在劳动时间内给予了相应的休息时间，那么在这种情况下安排孕妇上夜班可能不构成违法。但即便如此，公司也应尽量避免安排孕妇上夜班，以更好地保障其权益。
女职工权益保障与应对措施：
- 如果公司违反了相关规定，擅自安排孕妇上夜班，女职工有权拒绝，并可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身的合法权益。
- 女职工在怀孕期间应密切关注自己的身体状况，如因身体原因不能适应夜班工作，应及时凭借医院的诊断证明等向公司说明情况，要求调整工作安排。
公司建议与责任：
- 用人单位应建立健全的孕期女职工劳动保护制度，确保孕期女职工在工作中的安全和健康得到充分保障。同时，也应加强与孕期女职工的沟通协商，了解其身体状况和需求，合理安排工作，以营造和谐、安全的劳动环境。
- 如果公司因特殊情况需要安排孕妇上夜班（如怀孕未满7个月且身体状况良好），应确保工作安排符合法律法规要求，并在劳动时间内给予相应的休息时间。同时，公司应密切关注孕妇的身体状况，一旦发现不适或异常，应立即调整工作安排。
总结与建议：公司安排孕妇上晚班需谨慎行事，特别是在孕妇怀孕7个月以上时，应严格遵守相关法律法规，不得安排其夜班劳动。对于怀孕未满7个月的女职工，公司也应根据实际情况合理调整工作岗位和时间，确保她们的身心健康得到妥善保护。如果女职工遇到公司违法安排上夜班的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。
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