结论：让孕妇晚上8点半下班是否违法，不能一概而论，需结合具体的工作时长、工作性质以及是否违反了关于孕妇工作时间和劳动强度的特殊保护规定来判断。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况下的工作时间规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果孕妇的工作时间并未超过这一标准，且晚上8点半下班并未导致其每日工作时间超过八小时，那么从一般意义上讲，并不构成违法。

二、孕妇的特殊保护规定

然而，对于孕妇这一特殊群体，法律给予了更为严格的保护。根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条以及《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这里的“夜班劳动”通常指的是在当日22点至次日6点之间从事的劳动。

1. 如果孕妇怀孕未满七个月：

   • 在这种情况下，虽然法律没有明确禁止孕妇上夜班，但用人单位仍应考虑孕妇的身体状况，合理安排工作时间和劳动强度，避免对孕妇和胎儿造成不良影响。如果晚上8点半下班并未导致孕妇工作时间过长或劳动强度过大，且符合一般工作时间规定，那么通常不构成违法。

2. 如果孕妇怀孕已满七个月：

   • 在这种情况下，用人单位不得安排孕妇延长工作时间和夜班劳动。如果晚上8点半下班被视为夜班劳动（即如果这一工作时间跨越了当日22点），或者虽然未跨越但导致了孕妇工作时间过长，那么用人单位的行为就可能构成违法。

三、实际操作的考量

在实际操作中，判断晚上8点半下班是否违法还需考虑以下因素：

• 工作性质：某些特殊行业或岗位可能因工作性质需要晚上工作，但这并不意味着可以无视对孕妇的特殊保护。用人单位应尽可能为孕妇调整岗位或工作时间。
• 劳动合同和规章制度：用人单位与孕妇签订的劳动合同以及内部规章制度中关于工作时间的约定也是判断是否违法的重要依据。如果合同或规章制度中明确规定了孕妇的工作时间，且符合法律规定，那么应以此为准。
• 孕妇的身体状况：即使孕妇怀孕未满七个月，如果其身体状况不佳，用人单位也应根据实际情况合理安排工作时间和劳动强度。

四、建议与措施

1. 与用人单位沟通：如果孕妇认为自己的工作时间安排不合理或违反了法律规定，可以首先与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。
2. 寻求法律援助：如果沟通无果，孕妇可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：让孕妇晚上8点半下班是否违法需根据具体情况判断。如果孕妇怀孕已满七个月且晚上8点半下班被视为夜班劳动或导致工作时间过长，那么用人单位的行为可能构成违法。在任何情况下，用人单位都应充分考虑孕妇的身体状况和特殊需求，合理安排工作时间和劳动强度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。