孕晚期强制加班是违法的。

在我国，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对于怀孕7个月及以上的女性劳动者，用人单位必须保证其充足休息，不得延长劳动时间或安排夜班工作。这是为了保障孕晚期女职工的身体健康和胎儿的安全。

具体分析

1. 法律法规依据：

   • 《女职工劳动保护特别规定》第六条明确规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

2. 女职工的权利：

   • 孕晚期女职工在身体条件不允许的情况下，有权拒绝加班。
   • 用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

3. 应对措施：

   • 女职工应与用人单位进行友好沟通，明确表达自己怀孕的情况、身体状况以及相关法律法规的规定，表明自己不能加班的立场。
   • 若沟通无果，可向本单位的工会组织反映情况，请求工会出面协调。
   • 如工会介入仍无法解决问题，可向当地劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门将对用人单位的违法行为依法进行处理。
   • 若上述途径均未能解决问题，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结

因此，孕晚期女职工在面对强制加班的问题时，应坚决维护自己的合法权益。若用人单位违反法律法规强制安排加班，女职工可通过上述途径进行维权。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，为孕晚期女职工提供必要的照顾和保护。