结论前置：孕妇怀孕24周，公司领导要求其加班很晚，这一行为很可能违法，具体取决于加班的时长、频率以及是否对孕妇的身体健康造成了不良影响。

法律分析：

1. 保护孕妇的法律规定：

   • 根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期享有特殊的劳动保护。这包括不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，以及在劳动时间内应当安排一定的休息时间等。
   • 特别是对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

2. 加班的合法性判断：

   • 如果孕妇怀孕24周，即已处于孕期较晚阶段，公司要求其加班很晚，很可能违反了上述关于保护孕妇的法律规定。
   • 加班的时长和频率也是判断合法性的重要因素。如果加班时间过长，或者频繁要求加班，都可能对孕妇的身体健康造成不良影响，从而构成违法。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反了保护孕妇的法律规定，孕妇有权向劳动监察部门投诉，要求公司改正违法行为。
   • 在某些情况下，孕妇还可以要求公司承担相应的赔偿责任，如因加班导致的健康问题所产生的医疗费用等。

建议与行动：

• 与雇主沟通：首先，建议孕妇与雇主进行沟通，明确表达自己的身体状况和加班可能带来的风险，要求雇主合理安排工作时间。
• 收集证据：如果雇主坚持要求加班，孕妇应收集相关证据，如加班记录、医疗证明等，以备后续维权之需。
• 寻求法律援助：如果与雇主沟通无果，或者雇主的行为已经对孕妇的身体健康造成了不良影响，孕妇可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 孕妇在孕期应特别注意自己的身体健康，避免过度劳累和长时间工作。
• 如果遇到类似情况，不要犹豫，及时寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到保障。

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